Horas extra en “trabajos del mar” deben exceder jornada legal establecida para que proceda el pago

  • Código de Trabajo establece jornada de 12 horas para este categoría.

 “Las horas extra a las que podría haber tenido derecho, son aquellas que hayan sobrepasado esta jornada especial, que al tener carácter excepcional, debían ser probadas por el trabajador, si se hubiesen laborado, situación que no ocurrió en este caso”, puntualizó la sentencia de la Sala Segunda 1240-2019, al resolver la casación de un proceso laboral presentado por un trabajador marítimo.

 En el análisis del caso en particular, las magistrados y los magistrados del Tribunal de Casación Laboral, recalcaron que el artículo 143 del Código de Trabajo establece una jornada laboral especial para esta categoría de trabajos de 12 horas.

 “La normativa aplicable no hace diferencia en cuanto al tipo de trabajo que se debe realizar en la embarcación, sino únicamente apunta que debe prestar sus servicios a bordo de una nave, tal y como lo hacía el actor. Es por ello que, en virtud de la forma en como se resuelve este aspecto, no procede el reconocimiento de horas extra toda vez que el accionante no demandó a lo largo de este proceso, haber laborado por más de 12 horas, jornada que le correspondía trabajar de acuerdo a su ocupación”, concluyó la resolución de casación laboral.

 La demanda laboral la presentó, ante el Juzgado de Trabajo de Puntarenas, un trabajador que laboró para una empresa dedicada al transporte marítimo de vehículos y personas. Señaló que inició funciones en el 2007 y hasta marzo del 2014, fecha en la que se acogió a su pensión.

 Señaló que desempeñó tareas de acomodo de vehículos y supervisión de marineros en las embarcaciones de la empresa y que trabajó horarios rotativos de 12 horas diarias. Indicó que en la liquidación no se contempló el pago de la jornada extraordinaria laborada que correspondía a horas extra mixtas y horas extra nocturnas.

 El juzgado laboral declaró parcialmente con lugar la demanda y ordenó la cancelación de un monto específico por las horas extras no canceladas.

 El actor y la empresa demanda apelación la resolución y el Tribunal de Apelación de Trabajo de Puntarenas, revocó lo resuelto y declaró sin lugar la demanda.

 Finalmente el proceso se elevó ante la Sala Segunda, que confirmó la resolución recurrida.

 El Tribunal de Casación Laboral consideró que “…De conformidad con los numerales 118 al 132 del Código de Trabajo, y con la aplicación de la jornada laboral establecida en el artículo 143 del mismo Código, esta Sala ya ha analizado esta figura bajo la categoría de “trabajadores marítimos” también conocidos como “gente de mar” … En esas oportunidades se ha concluido que, efectivamente este tipo de trabajadores están sometidos a una jornada de 12 horas, según lo dispone el canon 118”.