Reforma Procesal Laboral no disparará huelgas

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Según Víctor Morales, exministro de Trabajo

Para Víctor Morales Mora, exministro de Trabajo, la entrada en vigencia de la Reforma Procesal Laboral (RPL) no supone un aumento en la cantidad de huelgas en el sector público, ni propiciaría la creación de sindicatos en el sector privado.

Adujo que en la RPL se hace un ordenamiento y se establecen los requisitos y condiciones que deben cumplir tanto empleados como patronos.

Existen algunos sectores que consideran que con la RPL se flexibilizan los requisitos para que los trabajadores se vayan a huelga.

Morales hizo la aseveración en el Tercer Foro Regional de Derecho Laboral ¿Cómo enfrentar la Reforma Procesal Laboral?, organizado por la firma BDS Asesores, durante el evento manifestó que se debe dar un tiempo prudencial para hacer las valoraciones correspondientes a la nueva norma que entró en vigencia el 25 de julio anterior, a fin de tener una lectura fundamentada y, en caso de ser necesario, se podrían hacer los ajustes que fueran necesarios.

“Eso no va a estar ocurriendo en la manera en que algunos lo han estado planteando. El tema de las discriminaciones, por ejemplo, si un trabajador se siente afectado en alguno de esos casos puede ir a un sindicato para pedir asesoría y apoyo y puede afiliarse y tener alguna relación. Podría haber un aumento en la afiliación sindical”, reseñó Morales.

Otro de los temas que se tocó es la defensa pública gratuita, pues expertos laborales señalan que podría aumentar de manera importante la cantidad de casos que puedan ser judicializados, es decir no se cumpliría el propósito de la reforma que es desahogar los Juzgados de Trabajo.

En la actualidad se estima que el 90% de los trabajadores tienen ingresos por debajo a los 906 mil, con lo cual, tendrían derecho a una defensa pública gratuita.

Para el exministro, los patronos no deberían temerle la RPL, pues establecen condiciones tanto para los trabajadores como para los patronos.

“Si una empresa cumple con la legislación laboral, ordena sus procedimientos, no creo que se vaya a formar un sindicato. Si una empresa pone en su ganar una política de no discriminación, será una empresa moderna y se evitará demandas y sindicatos. La regla aquí es ajustemos, cumplamos y fijemos a tono con la norma”, enfatizó Morales.

Marco Durante, director asesor de BDS Asesores, manifestó que el país está todavía en la etapa de arranque de la RPL y que fue un cambio a la legislación muy esperado.

“Ya tenemos la nueva legislación en vigencia. El traslape entre la anterior legislación y la actual, con la huelga del Poder Judicial, hizo que todavía estemos tibios con respecto a la reforma, sin embargo me parece que este tiempo ha servido para que los patronos y los trabajadores se informen más sobre los cambios más importantes que la reforma trae y en qué cambian sus derechos y sus obligaciones”, explicó.