Corte abre discusión para salario único

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En el Poder Judicial 

 

Los magistrados de Corte Plena acordaron este lunes integrar un equipo técnico institucional que coordinará con el Ministerio de Planificación para determinar si es factible imponer un salario global o único en el Poder Judicial.

 

La propuesta consiste en adoptar un modelo que responda a criterios técnicos, financieros y jurídicos, que además se adapte a las particularidades de este Poder de la República.

 

El magistrado presidente Fernando Cruz recordó a los miembros del equipo técnico que deben tomar en consideración que “el Poder Judicial maneja circunstancias muy particulares”.

 

“Una vez recibida la propuesta, Corte Plena procederá a su análisis y valoración conforme al interés público y el mejor servicio a las personas usuarias”, indicó un comunicado de prensa.

 

Actualmente el Poder Judicial lo integran alrededor de 800 oficinas. El estudio técnico contemplará los ámbitos jurisdiccional, Ministerio Público, Organismo de Investigación Judicial (OIJ) y Defensa Pública.

En la Asamblea Legislativa se discute el proyecto de empleo público que también pretende migrar a un salario único al resto del sector público.

 

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

 

Los magistrados también iniciaron la discusión del proyecto de Reglamento del Sistema Integrado de Evaluación del Desempeño del Poder Judicial.

 

Se estableció la potestad de Corte Plena para evaluar el desempeño de las jerarquías de los órganos auxiliares de justicia, como son el Ministerio Público, el OIJ y la Defensa Pública, así como los puestos del Consejo Superior, y tendrá a cargo la aprobación de las políticas en esta materia.

 

Al Consejo Superior le corresponderá evaluar los puestos directivos que dependan de este y las demás personas serán evaluadas por las jefaturas inmediatas.

 

El Consejo de la Judicatura será el órgano rector en el proceso de evaluación de los cargos de las personas que administran justicia.

 

La Dirección de Gestión Humana por medio del Subproceso de Gestión del Desempeño elaborará, administrará y valorará todo el sistema de evaluación del desempeño.

 

El equipo de trabajo está coordinado por el magistrado Jorge Olaso Álvarez y contó con el apoyo técnico de la Dirección de Gestión Humana y la Dirección Jurídica, mientras que la propuesta se remitió a consulta a los diversos ámbitos, órganos judiciales y agrupaciones gremiales.